Program „Kobiety w budownictwie - wyrównanie szans” powstał w ramach prac Okrągłego Stołu Kobiet, a następnie 17 września 2024 roku został przyjęty przez II Kongres Budownictwa Polskiego. W pracach nad programem brały udział również przedstawicielki PORR.
Program obejmuje cztery podstawowe zagadnienia: wyrównanie płac kobiet i mężczyzn przy jednakowych kompetencjach, wyrównanie szans rozwoju zawodowego, przeciwdziałanie molestowaniu kobiet w miejscu pracy, a także rozwój mentoringu – wedle zasady: kobieta pomaga kobiecie.
Koordynatorem wdrożenia programu będzie Komitet Kobieta i Mężczyzna. Będzie odpowiedzialny za działania w dwóch obszarach: na wydziałach budowlanych wyższych uczelni technicznych (mentoring) oraz w przedsiębiorstwach budowlanych (płace, rozwój, problem molestowania).
Sygnatariusze listu zobowiązali się do wskazania po jednej osobie, których zadaniem będzie wspólna praca nad planem działań na dany rok kalendarzowy. Plan, po weryfikacji przez sygnatariuszy, będzie przyjęty jako obowiązujący roczny plan współpracy. Będzie on podlegał wspólnej ocenie po zakończeniu rocznego cyklu działań. Zadaniem wyłonionych osób będzie również koordynacja działań i ich raportowanie.
